Wir praktizieren einen kooperativen Führungsstil. Die Aufgaben werden besprochen und sollen selbständig bearbeitet werden, es wird auch terminlich den Mitarbeitern grundsätzlich die Planung zugeordnet. Dabei erhalten alle Mitarbeiter bei Bedarf inhaltlichen Support durch die beiden Partner. Insgesamt versuchen wir, eine wertschätzende und kollegiale Atmosphäre zu schaffen. Es wird auch grundsätzlich das Du-Wort von allen verwendet.

Wir verfügen über ein - nach Branchen gesehen - breitgefächertes Klientel und bieten damit breit gefächerte und vielseitige Aufgabengebiete. Absolute Teamorientierung - die Fallbesprechung in kleinen Teams und mit der Geschäftsführung ist gelebte Praxis. Für Arbeitszeit- und Urlaubseinteilung wird den Mitarbeitern größtmögliche Freiheit gewährt (seit 17 Jahren des Kanzleibestehens wurde z.B. noch kein einziger Urlaubs- oder Zeitausgleichsantrag abgelehnt). Wir bieten uneingeschränkt kostenlose Parkmöglichkeit und versuchen, auch auf die Wünsche der Mitarbeiter hinsichtlich des eigenen Arbeitsplatzes einzugehen (Auswahl des Bürosessels, der Bildschirme und Computerzubehörs etc.).

Wir unterstützen auch die (langfristige) Karriereentwicklung unserer Mitarbeiter insbesondere durch die Möglichkeit, entsprechende Aus- und Weiterbildung zu absolvieren (Zeit- und Kostenbudget), bis hin zur Bilanzbuchhalter- bzw. Steuerberaterprüfung.